军队医院非现役文职护士长的压力源分析与对策
随着军队医院编制体制的改革,非现役文职护士成为军队医院较为稳定的优秀护理力量.有许多非现役文职护士通过竞聘走向护士长岗位,由于管理经验的缺乏及身份的特殊性,往往不能很好地发挥管理职能.本文就军队医院非现役文职护士长的压力源进行分析,并提出对策.
非现役文职、护士长、压力源、对策
52
R823(军事医学)
2014-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
119-121
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非现役文职、护士长、压力源、对策
52
R823(军事医学)
2014-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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119-121
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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