护理人员工作倦怠的相关因素分析

摘要：

目的 通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查,分析其相关因素.方法 采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查.结果 不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响；不同职称对护士的情绪衰竭有影响,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 护士工作倦怠主要呈轻中度水平,护龄1～5年、初级职称、合同制护士、门诊护士工作倦怠以轻度为主；护龄11 ～ 20年、中级职称、正式在编护士、急诊护士工作倦怠以中度为主；护龄6～10年工作倦怠以高度为主；护士学历越高越容易出现工作倦怠.

关键词：护理人员、工作倦怠、情绪衰竭、去人格化、个人成就感

所属期刊栏目：49

分类号：R473(护理学)

资助基金：内蒙古包头市医药卫生科技发展基金计划项目2008-39

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：108-111