大数据时代网络招聘有效性问题分析

摘要：

网络招聘是"互联网+人力资源"的产物,借助互联网在信息传播方面的优势,具有受众范围大、信息发布及时、互动有效性高、成本投入少等特点,有效运用有利于企业与应聘者"双赢".然而,因网络招聘实际运用中有效性系统分析不足,长期存在信息真实性与时效性差,人才层次性局限等问题,不利于招聘效果的提升.基于此,本文在对网络招聘有效性影响因素分析的基础上,从有效性提升角度提出意见与建议,为网络招聘更适应大数据时代环境需求提供参考.

关键词：大数据时代;网络招聘;有效性

所属期刊栏目：586

在线出版日期：2021-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50