绩效考核方法在人力资源管理中的应用探讨
人力资源在科技时代日益凸显其重要作用,如何挖掘企业内部的人力资源优势,是现代企业发展的目标和方向。由于企业本身具有其发展的独特性,绩效考核方法也要根据企业自身的发展状况适时调整。本文针对当下绩效考核方法出现的主要问题和不足,展开分析和研究,并提出了一些改进建议,以其促进企业的健康发展。
绩效考核方法、人力资源、问题、建议
F272.92(企业经济)
2013-02-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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绩效考核方法、人力资源、问题、建议
F272.92(企业经济)
2013-02-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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