公交行业员工的绩效管理研究

摘要：

本文从绩效管理的概念、作用、具体内容和核心理念出发,探讨了绩效管理的理论意义,并在此基础上提出了适用于城市公交行业的绩效评估方法,具体包括尺度评价法、交替排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、叙述式表格法和基于计算机和网络的绩效评估方法等.

关键词：公交行业、绩效管理、绩效评估

分类号：F27;F83

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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