心理契约违背:高科技企业人才流失研究

摘要：

心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关.本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失.

关键词：心理契约、高科技企业、人才流失、违背

所属期刊栏目：26

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2006-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100