10.3969/j.issn.1674-3202.2005.04.099
如何有效利用心理契约加强高校师资的管理
心理契约是联系组织成员和组织之间的心理纽带,在现代企业管理中越来越受到重视.文章借助心理契约理论,结合教师的工作性质与高校教师的特点,探讨在高校师资管理中引入心理契约机制的可能性与必要性.同时也提出一些构建有效心理契约的具体措施.
心理契约理论、高校师资管理、组织成员、契约机制、企业管理、高校教师、纽带、构建、措施
25
G471(学校管理)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
389-392