组织激励对科技金融人才流动意愿的影响机制——人才资本产权实现的视角

摘要：

科学技术资本化和金融资本产业化的进程,以及科技金融人才的人才资本稀缺性和多元化需求,为科技金融人才流动提供了外在引力和内在动力.基于多层次范式和人才理论,从人才资本产权实现视角,阐释并实证了组织激励影响科技金融人才流动意愿的跨层次机制.结果表明,正式激励和非正式激励对科技金融人才的流动意愿均有跨层次反向影响;对科技金融人才的人才资本产权实现均有跨层次正向影响,并通过人才资本产权实现间接影响流动意愿;人才资本产权实现分别在正式激励与流动意愿和非正式激励与流动意愿之间具有部分中介作用.

关键词：组织激励、人才资本产权实现、流动意愿、跨层次机制

所属期刊栏目：32

分类号：C962(人才学)

资助基金：衡水学院委托项目;教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2016-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：110-115