外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究
本文以行业、产权性质、年份特征构建同群企业,以TRSFA方法测度企业创新效率,并采用中国A股上市公司数据实证检验外部薪酬差距对企业创新效率的影响.研究发现:(1)外部薪酬差距对企业创新效率有显著正向影响,即与同群企业相比,企业提供的薪酬越具有竞争力,其创新效率也会越高;但这种激励效果仅体现在普通员工方面,对高管团队的激励效果并不显著.(2)在就业流动性限制较小的地方(如经济发达地区、非国有企业)以及薪酬水平较低的企业中,外部薪酬差距对企业创新效率的正向影响更显著.企业应注重普通核心技术员工薪酬水平的外部公平性与竞争性,以提高企业创新效率.
外部薪酬差距、企业创新效率、社会比较、同群企业
F272.3(企业经济)
国家自然科学基金项目"粘性薪酬对高管研发投资决策及其绩效的影响:基于失败容忍理论视角";广东省哲学社会科学规划项目"薪酬差距对企业创新效率影响研究";广东省普通高校创新人才类项目青年创新人才类"上市公司慈善捐赠决策中的同群效应研究";广东省2019―2020年度会计科研课题"注册会计师审计质量提升问题研究"
2020-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
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