劳动争议视角下私营企业劳动体制特性考察
对私营企业劳动争议进行考察,可以从一个侧面揭示私营企业的劳动体制.对劳动争议的研究表明,私营企业内部的劳动制度具有明显的专制性.同时,强政府的外部干预是弱干预.研究也发现,私营企业劳动者权利的缺失对形塑劳动体制的深远影响.
私营企业、劳动争议、劳动体制
29
F121.23(中国经济)
国家社会科学基金项目"社会转型背景下私营企业劳动关系研究"07BSH048
2010-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
122-126
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私营企业、劳动争议、劳动体制
29
F121.23(中国经济)
国家社会科学基金项目"社会转型背景下私营企业劳动关系研究"07BSH048
2010-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
122-126
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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