论整合激励模式的模拟市场机制

摘要：

市场被大多数经济学家视为一种最有效率的社会资源配置方式.中国的实践也表明:把资源配置权交给少数人掌握的高度行政控制式是十分低效和危险的.要激活人力资源,就必须把市场竞争机制导入企业激励资源的配置过程.但对于企业而言,又不可能实现完全的市场机制.本文提出在激励资源的配置上有行政配置、完全市场配置和模拟市场配置三种方式,模拟市场配置方式是一种更为现实的选择,它同时集中了行政方式的低交易成本和完全市场方式决策可行性高的优势,既体现了管理的权威性,又为人才的自主决策提供了一个平等的机会和舞台.

关键词：整合、激励模式、模拟市场机制、人力资源、员工

所属期刊栏目：23

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73