数字化转型升级过程中建筑工程从业人员对数字化技术的采纳意愿研究

摘要：

采纳意愿不足是导致企业数字化转型升级难以有效实施的重要影响因素.文章基于现状偏好理论构建模型,厘清采纳意愿形成的影响因素;通过问卷调查获取数据,采用偏最小二乘法对回收的问卷进行分析.结果显示:企业员工对传统工作方式的现状偏好由惰性、自我效能和感知分配公平共同作用形成;惰性是导致企业员工对数字化转型升级产生采纳意愿不足最为重要的影响因素.

关键词：数字化转型升级、采纳意愿不足、现状偏好理论、实证研究

分类号：F407.9;TU17(工业经济理论)

资助基金：天津市智能制造专项资金项目20201195

在线出版日期：2022-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8