基于模糊层次分析法的政府干部胜任力评价实证研究

摘要：

胜任力模型研究自诞生以来受到国内外研究者与实践者的推崇，政府部门也不例外。目前我国政府关于干部胜任力模型研究还主要集中在模型构建，而模型运用的枢纽环节--干部胜任能力评价则少有研究。本研究以在政府中起承上启下的处级干部为研究对象，采用相对成熟并经过验证的处级干部胜任力模型作为评价标准。由于政府干部胜任能力评价涉及多因素且具有模糊性与复杂性等特点，故而运用模糊数学的基本原理，通过建立模糊综合评判模型，将模糊层次分析法运用于政府干部胜任力评价。南京市运用该方法对处级干部胜任能力进行评价，取得了较好的应用信度和效度。

关键词：胜任力评价、模糊层次分析法、政府、处级干部

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“地方政府公务员胜任力模型研究”2011SJD630057

在线出版日期：2014-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：191-196