复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究

摘要：

企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系.通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平；②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平；③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用；④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用；⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用.

关键词：辱虐式领导、团队效能感、团队绩效、企业环境、领导力饥渴

所属期刊栏目：17

分类号：C933.4(管理学)

在线出版日期：2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：78-85