10.3969/j.issn.1672-3104.2006.03.005
论雇主转承责任构成要件的理论基础与适用规则
各国的立法和判例对雇主转承责任构成要件的规定不尽一致.从理论上来说,雇主转承责任的构成要件可以归纳为三个方面:雇佣关系的存在、受雇人执行职务的行为、受雇人的行为是侵权行为.我国最高人民法院的司法解释对雇主转承责任构成要件进行了规定,但是不尽完善,未来的民法典需要对此予以完善,严格区分受雇人和独立订约人的界限,明确规定受雇人的职务范围.
转承责任、雇佣关系、职务行为、侵权行为
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D923(中国法律)
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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