针对"非常福利"缺陷的国有企业改革

摘要：

国有企业的"非常福利"及其谋求"非常福利"的行为倾向,衍生于僵化的"福利保障""终身雇用"和"铁饭碗"体制.自"改革开放"以后,伴随权利"分享格局"的形成,国有企业的"非常福利"倾向更趋严重,致使国有企业曾一度陷于普遍的亏损困境.在目前条件下,国有企业改革的重要方面之一,是解除"铁饭碗"体制,重构劳动就业关系,实现"福利保障"社会化.

关键词：国有企业、"非常福利"、"身份置换"

所属期刊栏目：9

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2004-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80