政府补助、公司绩效与管理者自利 ——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

本文以2012～2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验政府补助是否有助于公司绩效提升,是否会导致管理者自利行为加剧及具体路径.结果表明,政府补助虽然能够提高公司绩效,但同时增加了管理者自利行为的发生概率.进一步研究显示,可操纵性利润在高管薪酬和在职消费之间发挥中介效应,而自由现金流的中介效应不显著,即公司管理者主要通过盈余管理行为而非进行现金流操纵实现自利.

关键词：政府补助、公司绩效、管理者自利、盈余管理、自由现金流量

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2019-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：47-56