国企高管薪酬的契约有效性

摘要：

国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一.因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性.本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004～2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”;(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用.

关键词：最优契约、高管薪酬、企业业绩、委托代理理论、股东权益、国有企业高管

分类号：F272.923(企业经济)

在线出版日期：2015-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：148-156