经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩

摘要：

企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题.本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒“U”型曲线变得更为陡峭,处于“拐点”的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒“U”型相关.以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变.

关键词：经济波动、薪酬外部公平、薪酬比较、公司业绩

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;浙江省自然科学基金青年项目;浙江理工大学哲学社会科学科研科技攀登计划项目

在线出版日期：2015-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：94-102