10.3969/j.issn.1003-5230.2015.01.015
国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?
本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征.结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度.
国有企业、薪酬体系、工资制度、学历、职称、职位、职工薪酬
F244(劳动经济)
国家自然科学基金;风险信息披露、风险感知与资本市场风险识别行为;新世纪优秀人才支持计划;全国会计领军后备人才培养项目;中南财经政法大学融通型拔尖创新人才培养项目
2015-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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