国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

摘要：

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征.结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度.

关键词：国有企业、薪酬体系、工资制度、学历、职称、职位、职工薪酬

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;风险信息披露、风险感知与资本市场风险识别行为;新世纪优秀人才支持计划;全国会计领军后备人才培养项目;中南财经政法大学融通型拔尖创新人才培养项目

在线出版日期：2015-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：116-124