战略人力资源管理发展历程分析

摘要：

本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注入的管理向创造战略贡献的转变、战略人力资源管理研究范围的拓展、战略人力资源管理的结果测量和评估方法.在此基础上探讨了战略人力资源管理未来的研究方向.

关键词：战略人力资源管理、权变观、战略贡献、高绩效工作系统

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广东省社会科学基金学科共建项目”广东省高科技中小企业智力资本与企业绩效之间关系的实证研究”09G0-3;中国博士后科学基金”我国高科技中小企业智力资本、技术创新能力与企业绩效关系的实证研究”20100480052

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：23-30