企业中的职位晋升理论研究进展

摘要：

企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位晋升过度是职位配置无效率的两种形式.企业中的职位晋升的激励功能包括激励员工努力工作和激励员工进行专用性人力资本投资.企业中的职位晋升可能无法同时实现这两个基本功能,这时就会产生职位晋升决策的动态不一致问题,对这个问题的解决途径的研究相对缺乏而且具有明显的局限性,强制退休计划能否成为职位晋升决策动态不一致问题的解决途径是未来值得深入探讨的方向.

关键词：职位晋升、职位分配、工作激励、专用性人力资本投资

分类号：F243.5(劳动经济)

在线出版日期：2008-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：101-107