10.3969/j.issn.1003-5230.2006.06.023
现代人力资源管理与企业竞争力的互动关系
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心.本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系.
人力资源管理、企业竞争力、核心能力
F2(经济计划与管理)
2006-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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