心脏介入导管室护理人员分阶段岗位胜任力提升探讨

摘要：

目的 探讨分阶段提升心脏介入导管室护理人员岗位胜任力培养方案的实施效果.方法 在分析南京医科大学第一附属医院心脏介入导管室护理人员概况及其岗位需求的基础上,从护理人员培养实际情况出发,制定心脏介入导管室护理人员分阶段岗位胜任力培养方案.结果 结合心脏介入导管室护理人员岗位需求,实施分阶段岗位胜任力提升的培养方案.1～2周,熟悉工作环境,掌握心脏介入导管室规章制度、功能布局和工作流程;3周～2个月,强化专科护理理论知识为主,熟练掌握心脏病理生理知识、基础护理和急救护理知识技能;3～6个月,培养手术护理配合能力,掌握手术护理配合技能;6个月后,进一步强化理论知识和操作技能学习,熟练掌握手术护理配合技能,能够独立当班.培养过程中,通过随机抽查、笔试、实践操作等方式考核护理人员学习效果.结论 为了有效提高心脏介入导管室护理人员的岗位胜任力,需要制定完善的培养方案、明确培养内容和目标、落实有效的考核方式.

关键词：心脏介入导管室、护理人员、岗位胜任力、培养方案

所属期刊栏目：21

分类号：R-05;R192.6(一般理论)

在线出版日期：2023-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：305-307