湖州市护理人力资源状况调查分析

摘要：

目的:了解湖州市护理人力资源状况,为区域护理人力资源的合理配置提供依据.方法:对湖州市各级各类医疗机构的注册护理人员进行普查,数据以SPSS for Windows 11.0进行统计分析.结果:平均每千人口拥有护理人员数为1.02,床护比为1:0.33;具有大专及以上学历的占20.1%;副高级职称占1.1%,中级职称占21.5%;学历和职称水平均与医疗机构的地区级别呈正相关关系(P＜0.001);副高级职称者有96.4%不具备本科及以上学历,中级职称者有55.0%不具备大专及以上学历,初级职称者有15.2%不具备护理中专及以上学历.结论:护理人员总数配置严重不足;总体学历层次较低;中高级职称比例明显偏少;学历和职称表现为医疗机构的地区级别越低而越低;职称愈高达不到规定学历的所占比例愈大;提高护理人员的学历层次是改善其职称结构的关键.

关键词：护理、人力资源

所属期刊栏目：4

分类号：C961.9(人才学)

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61