低年资护士输液技能“三定法”院内培训方法与效果评价
静脉穿刺水平是影响患者对护理工作满意度的重要指标，“一针见血”成功率几乎成为患者评价护士操作技能的唯一标准[1]。为了提高低年资护士输液技能理论、操作和综合能力水平，帮助其尽快适应临床护理工作，我院护理部自2010年开始，对217名低年资护士实施定期、定点、定量的输液技能培训。通过集中学习，提高低年资护士的输液技能、急救能力和自信心。技能培训成为减轻单独夜班的工作压力的有效途径，是帮助年轻护士成长的一项有力举措，同时也减少了患者对输液不满的投诉。现将我院经验报道如下。
2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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