三甲医院医务人员长工时、轮班与职业紧张的关联研究

摘要：

目的 探讨三甲医院医务人员长工时、轮班与职业紧张的关联,为促进医务人员身心健康提供依据.方法 采用分层整群抽样方法,从新疆维吾尔自治区南疆、北疆各抽取1家三甲医院的医务人员为调查对象.通过问卷调查收集人口学信息、工作时长和轮班情况等资料,采用中国疾病预防控制中心职业卫生所制定的职业紧张测量核心量表调查职业紧张情况;采用多重线性回归模型分析长工时(周工作时长＞40 h)、轮班与职业紧张的关联.结果 发放问卷2 529份,回收有效问卷2 262份,问卷有效率为89.44％.调查的医务人员年龄为(35.12±8.71)岁;女性1 696人,占74.98％;医生722人,占31.92％;护士 1 033人,占45.67％;医技或药技人员361人,占15.96％.长工时暴露1 808人,占79.93％.轮班1 264人,占55.88％.职业紧张评分为(44.79±8.49)分;检出职业紧张649人,检出率为28.69％.多重线性回归分析结果显示,校正年龄、婚姻状况、工龄、岗位、吸烟和体育锻炼等混杂因素后,长工时(＞40 h～,β'=0.124;＞48 h～,β'=0.175;≥55 h,β'=0.323)、轮班(β'=0.203)是医务人员职业紧张的影响因素(P＜0.05);长工时和轮班对职业紧张的影响不存在交互作用(P＞0.05).结论 长工时和轮班可增加三甲医院医务人员发生职业紧张的风险.

关键词：职业紧张、长工时、轮班、医务人员

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分类号：R13(劳动卫生)

资助基金：中国疾病预防控制中心职业卫生所职业健康风险评估与国家职业卫生标准制定131031109000160004

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：553-556,562