景宁县基层医疗卫生机构职工工作满意度和离职倾向调查

摘要：

目的：了解丽水市景宁县基层医疗卫生机构职工工作满意度、离职倾向及影响因素。方法采用通用明尼苏达满意度问卷短式量表（S - MSQ）测量景宁县基层卫生机构在岗人员的工作满意度。共发放204份问卷，有效回收199份；进行单因素方差分析和多因素 Logistic 回归分析。结果调查对象工作总体满意度平均得分为（76.39±7.28）分，处于“满意”水平；满意度得分最高条目为同事相处（4.23±0.49）分和道德价值（4.15±0.58）分；最低条目为薪酬（2.81±0.97）分和晋升（3.38±0.86）分；有6.75％的编内职工和36.11％的编外职工有离职倾向。多因素分析显示，收入是影响离职的主要因素（OR ＝0.33，95％ CI：0.19～0.58）。结论景宁县基层医疗卫生队伍工作满意度总体较好，待遇差、晋升难是当前存在的主要问题，需从增加财政投入、改革分配机制、完善晋升渠道等因素入手，促进基层医疗卫生队伍平稳发展。

关键词：基层医疗卫生机构、工作满意度、离职倾向

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1217-1220,1225