高校后勤员工心理健康状况研究

摘要：

目的 了解高校后勤员工的心理健康状况,为开展心理健康教育提供参考.方法 采用症状自评量表(SCL -90)对杭州市某高校后勤集团的所有员工进行调查,以总分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子分来评价高校后勤员工的心理健康水平.结果 822名员工参加调查,回收有效问卷601份；高校后勤人员的SCL -90总分和各因子分均低于国内常模(P＜0.01),不同工种间差异无统计学意义,不同性别、年龄、学历的员工在一些因子分上差异有统计学意义；全体后勤员工中等程度心理症状的阳性率为3.7％,其中,男、女员工检出率相同,年龄40～49岁组、大学本科以上组和一线员工组检出率高于其他组.结论 高校后勤员工的心理健康状况有其特殊性,应针对性地开展心理指导和心理健康教育.

关键词：症状自评量表、心理健康、高校后勤员工

所属期刊栏目：24

分类号：R395.6

资助基金：教育部人文社科基金10YJCXLX053;浙江省教育厅课题Y201018729;浙江省之江青年社科学者G25;浙江省教育科学规划2009年度高校研究课题SCG310

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-3,13