CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响

摘要：

公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求.本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的"接近中心度"衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响.结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关系.具体来说,当CEO或董事长中一方的权力过大时,缺乏有效制约会导致公司绩效波动较大;当CEO和董事长的权力充分接近时,既有可能因有效制约而提升公司绩效,也有可能因高层内斗而损害公司绩效;当双方权力差距处于"适当"水平时,公司绩效最为稳定.机制检验表明,权力制约与冲突的逻辑机制在上市公司中真实存在.

关键词：公司治理、董事会、高级管理层、权力差距、绩效波动

分类号：D92;F832.5;F276.6

资助基金：教育部人文社会科学研究项目20YJA790017

在线出版日期：2023-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：125-132