民营企业工资集体协商效果实证分析
现有的企业工资集体协商效果研究,存在仅用描述性统计指标概览和碎片式计量分析等问题.本文利用杭州市员工—企业匹配数据,从工资集体协商自身建制及其影响两个层面,综合考察了民营企业工资集体协商的效果.从工资集体协商对工资福利及其满意度的影响、对企业用工的影响以及对劳动生产率的影响三个视角,在计量改进中更客观地判断民营企业工资集体协商的效果.研究表明,工资集体协商对民营企业劳动关系总体上有积极的效果.提高工资集体协商的建制率,营造创建和谐劳动关系的大环境,有助于提升工资集体协商的效果.此外,本文还探讨了进一步优化民营企业工资集体协商效果的政策性思路.
民营企业、工资集体协商效果、和谐劳动关系
国家社会科学基金重大项目;浙江大学民营经济研究中心CRPE课题;浙江大学民生保障与公共治理研究中心课题
2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共12页
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