企业数字化转型的机制与绩效
尽管越来越多的企业将数字化转型作为战略核心,但大量企业仍面临着转型难出成效的困境.企业数字化转型如何产生良好绩效成为学术界和产业界共同关注的重要议题.本研究借鉴组织学习和社会网络理论,从组织内部学习及外部合作两个方面深入探究了企业数字化转型对绩效影响的内在机制.基于对浙江民营企业的问卷调查,本研究发现企业数字化转型对企业绩效有正向促进作用,内部学习导向与外部网络关系嵌入对企业数字化转型与企业绩效的关系起正向调节作用.企业内部学习氛围、开放心智和共同愿景的培育以及外部网络合作的强化有助于数字化转型产生实效.本文的结论对指导企业有效开展数字化转型实践具有重要意义.
数字经济、数字化转型、企业绩效、学习导向、网络关系
本文为浙江省软科学研究计划一般项目"互联网平台下浙江中小企业创新能力提升路径与对策研究";浙江省社会科学界联合会研究课题"互联网平台下中小企业创新能力提升问题研究";浙江省钱江人才计划 C类项目"互联网平台下传统中小制造企业创新能力提升机制研究"
2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
146-154
