劳资关系中利益认同建构的逻辑——基于当代劳资关系理论的反思

摘要：

围绕劳资关系这一社会经济现象,形成了一系列当代具有代表性的西方劳资关系理论流派,基于不同的学术旨趣和价值关怀,各自提出了富有实践指导意义的理论观点.但这些学术流派存在一个共同的缺失:假定劳资双方利益偏好和利益分歧是固化的.通过对当代劳资关系理论的检视和反思,在建构主义的观照下,本文认为劳资双方并非总是追求利益最大化,相反在共享规则的建构下将达至彼此的利益认同.无疑,这种劳资双方利益认同的建构逻辑对于化解劳资冲突、创新企业管理具有重要的启示.

关键词：劳资关系、利益偏好、企业管理创新

分类号：G1 ;J80

在线出版日期：2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：66-71