农民工工资决定机制及性别差异研究
本研究利用中国农村—城镇移民调查项目(RUMiC)收集的农民工数据分析了农民工工资决定机制及性别差异情况.研究结果表明,人力资本对农民工工资水平的影响存在显著的性别差异,表现为学校教育对女性工资的回报率高于男性,而男性的工作经验对工资的边际影响更大.从性别工资差异来源看,人力资本禀赋因素的性别差异对性别工资差距的贡献非常小,性别工资差距主要由性别间要素回报率的差异引起,这表明农民工就业市场存在非常严重的性别歧视.本文的主要政策涵义在于加强对农民工的人力资本投资,特别是提高女性学校教育水平,消除非农就业市场的性别歧视是促进农民工收入增长、缩小性别工资差距的重要政策选择.
劳动力转移、人力资本、非农就业、RUMiC数据
F24;F27
国家社会科学基金青年项目“非农就业市场不完善对农业生产方式和效率的影响研究”11CGL055;国家自然科学基金项目“农地流转模式、流转契约与农业规模经营模式组合:驱动力、绩效与机制设计”71373127
2017-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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