10.3969/j.issn.1003-420X.2014.01.024
工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析
本文采用问卷调查法探讨了工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机制.结果表明心理资本的中介效应在工作不安全感对员工创造力有显著影响.心理资本完全中介了工作不安全感和员工创造力之间的关系.并且,工作不安全感和组织创新氛围的交互作用,也通过心理资本,影响员工的创造力.
工作不安全感、员工创造力、心理资本、组织创新氛围、交互作用
B84;R39
2014-03-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
186-191