职业倦怠与公共政策调整——基于80后青年员工的实证分析

摘要：

随着80后青年员工工作时间的增长,各种问题也不断浮现,其中尤为值得关注的是80后青年员工的职业倦怠问题.本文通过问卷调查发现80后青年员工职业倦怠比较严重,经过对数据进行相关分析,发现工作压力、工作自主性、工作挑战性和成就感、人际关系、职业发展及薪酬6个因素是产生职业倦怠的主要因素,它们能较好的预测职业倦怠的产生.我们据此提出公共政策的调整建议.

关键词：80后青年员工、职业倦怠、公共政策

分类号：F27;F71

资助基金：山东大学自主创新基金《基于价值链理论的绩效评价体系研究》IFW09109和山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划《基于期权理论的企业并购估值调整》BS2009SF013的阶段性成果

在线出版日期：2011-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：131-135