工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用

摘要：

文章基于组织支持理论和“压力源-压力-压力结果”框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应.通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应.

关键词：工作边界、边界弹性能力、角色压力、情绪耗竭

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“相互渗透情境下的工作与非工作边界及其管理问题研究”71272103;国家自然科学基金项目“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”71572074

在线出版日期：2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：79-89