“共性”还是“特性”?——组织情境下的延迟满足研究述评

摘要：

组织情境下的延迟满足研究,主要关注在组织这一特定工作背景下,员工甘为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向,以及在等待中展示的自制能力.一直以来,西方学者职业道德视角的研究与中国学者职业发展视角的研究,从概念界定到测量方法都有较大分别,而目前,这种差别并没有得到足够重视.未来对于组织情境下的延迟满足研究,应更加重视中西方研究的差别和联系、理清核心概念和结构、深入探讨研究方法,并进一步开发其管理价值.

关键词：组织情境、延迟满足、职业延迟满足

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重大项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”71232001;国家自然科学基金青年项目“个人—环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究”71202176;教育部人文社会科学研究青年基金项目“新生代员工‘不敬业’的预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角”12YJC630310;湖北省科技支撑计划软科学项目“新生代员工的管理创新研究:基于职业延迟满足与敬业度的新视角”201413DF109

在线出版日期：2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：97-105