企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角

摘要：

以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响.运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配；(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配；(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配.最后,对研究的理论和实践意义作了探讨.

关键词：PO匹配、价值观匹配、能力匹配、职业发展水平、组织文化强度

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重大项目"转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究"71232001;国家自然科学基金青年项目"个人—环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理:基于SDT的研究"71202176;教育部人文社会科学研究青年基金项目"新生代员工'不敬业'的预警及干预机制研究:基于延迟满足的视角"12YJC630310

在线出版日期：2013-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：68-78