国有建筑施工企业人力资源管理思考

摘要：

现代管理科学普遍认为，人力资源是企业竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业可持续发展的最终决定因素。作为国有建筑施工企业如果没有采取和建立有效的应对措施，将会在人才竞争中处于被动地位，难以实现打造“百年老店”的目标。

关键词：国有、施工企业、人力资源、管理

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82