10.3969/j.issn.1672-8912.2014.12.035
国有建筑施工企业人力资源管理思考
现代管理科学普遍认为,人力资源是企业竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业可持续发展的最终决定因素。作为国有建筑施工企业如果没有采取和建立有效的应对措施,将会在人才竞争中处于被动地位,难以实现打造“百年老店”的目标。
国有、施工企业、人力资源、管理
F40;F27
2014-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
80-82
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1672-8912.2014.12.035
国有、施工企业、人力资源、管理
F40;F27
2014-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
80-82
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn