10.3969/j.issn.1672-8912.2009.09.027
年薪制方案制定和实施
@@ 随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,作为经营者,承受着经营责任和经营风险,为更好地落实经营责任制,建立有效的激励和约束机制,充分调动拓展经营、提高经济效益的积极性,某单位于2006年开始对所属各部门负责人实行了年薪制.
年薪制、方案制定、经营责任制、激励和约束机制、市场竞争、经营风险、经济效益、经营者、积极性
F2 ;U21
2009-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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