关于企业用人的思考

摘要：

@@ "用人不疑,疑人不用"是中国社会的古训,也是传统人事管理的金科玉律;但是现有一些企业家却提出"用人必疑"的说法,我国著名企业家--海尔总裁张瑞敏更明确指出,所谓"用人不疑,疑人不用"在市场经济条件下是导致干部放纵自己的理论温床.笔者认为两者的标准不同、特定的环境不同而赋予的含义也有所不同,因此在用人操作制度上应进一步完善,在当今纷繁复杂的社会环境中,人才是双向选择的,因此企业用人之前一定要疑.

机标关键词：用人不疑、疑人不用、名企业家、中国社会、双向选择、社会环境、人事管理、企业用人、经济条件、操作制度、张瑞敏、温床、市场、人才、理论、海尔、干部、标准

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24