10.3969/j.issn.1672-8912.2003.05.006
"激励"在人事管理中的实践
@@ "竞争归根结底是人才的竞争,管理归根结底是对人的管理"的经验已上升为"以人为本"的管理理念.使调动人的积极性,发挥人的主观能动性、激发人的创造力,最大限度的挖掘人的潜能,成为人事管理的目标,而激励是实现目标的一种重要方式.
激励、人事管理、主观能动性、人的创造力、以人为本、实现目标、人的潜能、竞争、管理理念、人才、经验、极性
F12(中国经济)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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