政府雇员工作满意度的影响因素及提升路径 ——基于浙江杭州的实证调研

摘要：

政府雇员制是一种新型的人力资源使用机制,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度依托.但是,政府雇员制在实践中仍不成熟,还存在一些问题.基于杭州市政府雇员的调研数据,以工作满意度为因变量,以"专业与岗位的匹配度""个人志趣""岗位职责与权力划分""工作环境或氛围"为自变量,建立回归模型,分析主要影响因素,并提出相关对策建议.

关键词：治理现代化、政府雇员、工作满意度

所属期刊栏目：20

资助基金：国家自然科学基金项目;浙江省自然科学基金项目;杭州市余杭区社会科学研究重点资助课题

在线出版日期：2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：38-45