基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究

摘要：

通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系.认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向.其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下,男性与女性的离职倾向并无显著差异.随着年龄的增长,保卫人员的离职倾向逐步降低,离职倾向与年龄呈U型曲线关系.研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用.

关键词：保卫人员、工作满意度、人口变量、离职倾向

所属期刊栏目：25

分类号：G647(高等教育)

资助基金：浙江省教育厅科研基金资助项目Y201121131

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-96