普通高校体育教育人力资源优化配置研究

摘要：

基于人力资源开发与管理理论，认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要“以人为本”；以人力资源管理的主要研究内容为视角，认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径，包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等．

关键词：普通高校、体育教育、人力资源、优化配置

所属期刊栏目：23

分类号：G640(高等教育)

资助基金：浙江省教育厅科研基金资助项目Y201017250

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74