高校后勤薪酬体系探讨

摘要：

薪酬是高校后勤的主要成本,建立既能激励员工又利后勤实体发展的薪酬体系,是高校后勤改革中面临的重要课题.现结合现代薪酬理论和工作实践,提出"宽幅可变""小步快跑"的后勤薪酬设计思路,并以排级与评分相结合的方法试做了餐饮部门各岗位薪酬分配方案.

关键词：高校后勤、薪酬、工资

所属期刊栏目：19

分类号：G474(学校管理)

资助基金：浙江省高校后勤管理研究会科研课题2006B015

在线出版日期：2007-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：99-101,104