10.3969/j.issn.1008-536X.2006.04.021
基于AHP的公务员招聘优化分配模型
利用AHP与最优匹配法相结合,建立了择优、按需、意愿下的最优录用分配的整数线性规划模型.首先利用AHP计算各特长分别在各工作类别的综合评价中的权重,确定招聘人员对各用人部门的综合面试成绩得分,建立最优方案模型,被选人员对用人单位的综合分之和最大时的人员选取即为所求.其次依据应聘者的志愿得各特长在工作类别的综合评价中的权重和最优录用方案.最后对模型做了推广.
公务员招聘、分配模型、层次分析法、最优匹配法
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O242(计算数学)
浙江水利水电专科学校科研和教改项目XK2004-14
2007-03-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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