城市规模、交流频率与人力资本外部性

摘要：

人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一.本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离.研究发现:(1)人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应,在创意型服务业(教育、科学研究、专业技术服务等)中溢出效应占据主导,在非创意型服务业(零售、餐饮、运输等)中竞争效应占据主导,人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果.(2)大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制.(3)人力资本外部性的有效溢出距离十分有限,即使对于创意型服务业来说,人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右.

关键词：人力资本外部性、人力资本溢出、交流频率、城市规模

分类号：F240;F062;TU984

资助基金：国家社会科学基金;广东省自然科学基金面上项目

在线出版日期：2023-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：12-23