管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用
通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制.跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用;员工的亲社会动机在基于组织的自尊和建言行为之间起调节作用,即员工的亲社会动机越强,基于组织的自尊与建言行为之间的关系越弱.
管理开放性、建言行为、基于组织的自尊、亲社会动机
浙江省自然科学权力中心度影响团队创造力的“双路径模型”探讨:基于社会网络视角下的跨层次研究;浙江省教育厅一般项目:团队权力结构对团队绩效的“协作-冲突”双通道作用机制研究
2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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